육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 | 퇴직금, 복직, 산업재해보상보험

육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 퇴직금, 복직

**육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 | 퇴직금, 복직, 산업재해보상보험**

육아휴직을 마치고 회사를 퇴사할 때 궁금증을 갖게 될 수 있는 것은 퇴직금입니다. 이 글에서는 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

**퇴직금 계산 방법**

퇴직금은 업무에 종사한 일수와 근로소득, 퇴직 당시 급여 등을 기준으로 계산됩니다. 육아휴직 날짜은 근속일수에 포함되지만, 휴직 중에는 근로소득이 없으므로 이 날짜은 퇴직금 계산에 반영되지 않습니다.

**복직 후 퇴사 시**

육아휴직 후 복직했다가 다시 퇴사할 경우, 복직 날짜 동안 근로한 일수와 근로소득이 퇴직금 계산에 반영됩니다. 하지만 육아휴직 날짜은 여전히 포함되지 않습니다.

**산업재해보상보험**

육아휴직 중에 산업재해를 입었다면, 산업재해보상보험을 받을 수 있습니다. 이 보험은 근로 중에 입은 부상이나 질병에 대한 보상을 제공하며, 퇴직금 계산에는 영향을 미치지 않습니다.

육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금을 계산하는 것은 복잡할 수 있습니다. 자세한 내용을 확인하려면 회사의 인사부나 복지부에 연락하는 것이 좋습니다.

육아휴직 영향, 퇴직금 산정

육아휴직은 이직이나 퇴직 계획에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 육아휴직 중 퇴직금은 어떻게 계산되고, 복직할 경우 어떤 영향이 있는지 알아보겠습니다.

육아휴직 중 퇴직금 계산 방법

육아휴직 중에는 임금이 지급되지 않으므로, 퇴직금 산정 날짜에서 육아휴직 날짜이 제외됩니다. 예를 들어, 3년 근무한 직원이 1년간 육아휴직을 취한 경우, 퇴직금 산정 날짜은 2년이 됩니다.

복직 후 퇴직금 계산 영향

육아휴직 후 복직하는 경우, 복직 날짜은 퇴직금 산정 날짜에 포함됩니다. 그러나 육아휴직 중 제외된 날짜은 퇴직금 산정에 반영되지 않습니다.

산업재해보상보험 영향

육아휴직 중 산업재해를 입은 경우, 육아휴직 날짜도 산업재해보상보험 대상 날짜에 포함됩니다. 하지만 산업재해보상과 육아휴직수당은 중복 지급되지 않습니다.

주의 사항

• 퇴직금 산정 날짜 제외 날짜은 각 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
• 육아휴직 전 근무 날짜과 복직 후 근무 날짜이 모두 산정 날짜에 포함됩니다.
• 육아휴직 중 산업재해가 발생하면 육아휴직수당 대신 산업재해보상이 지급됩니다.

복직 혹은 퇴사, 퇴직금 옵션

육아휴직 종료 후 복직 또는 퇴사 시 퇴직금 계산 방법을 소개합니다.

구분	복직	퇴사	산재보상
퇴직금 기산기준	환산 근무일수 일률금 환산 근무일수 제출금	현 근속날짜 일률금 현 근속날짜 제출금 총 근속날짜 일률금	근로기준법상 현 근속날짜 일률금 현 근속날짜 제출금
복직 시 수당	가산수당 퇴직일 이전 3개월 평균 임금	-	-
퇴직수당	-	가산수당 퇴직일 이전 3개월 평균 임금	가산수당 퇴직일 이전 12개월 임금
환급액	-	육아휴직 날짜 중 지급한 근로보험료 일률금 전액	육아휴직 날짜 중 지급한 근로보험료 근로연장 제출금

복직 시 퇴직금은 환산 근속날짜을 기준으로 계산하며, 퇴사 시 퇴직금은 현 근속날짜 및 총 근속날짜을 기준으로 계산됩니다. 산재보상 시 퇴직금은 근로기준법상 현 근속날짜을 기준으로 계산됩니다. 또한, 복직 시 가산수당과 퇴직수당을 포함한 수당이 지급되며, 퇴사 시에는 퇴직수당과 환급액이 지급됩니다.

산재보상과 퇴직금| 알아두기

"배려받지 못하는 직원은 헌신하는 일을 하지 않습니다." - 로버트 아스콰스

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산업재해보상보험(산재보험)의 퇴직금 처리 원칙

산재보험은 근로자에게 업무상 사고나 질병으로 인한 손해를 보상하기 위한 제도입니다. 근로자가 산재보상을 받는 동안 퇴직금을 받을 경우, 퇴직금을 산재보상 기간 이전과 이후로 나누어 계산합니다.

산재보상 날짜 이전에 발생한 퇴직금

산재보상 기간 이전의 퇴직금은 일반적인 퇴직금 규정에 따라 계산됩니다. 따라서 업무를 수행한 기간, 임금, 기업 규정 등이 고려됩니다.

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산재보상 날짜 이후에 발생한 퇴직금

산재보상 기간 이후의 퇴직금은 산재보험자의 책임으로 계산됩니다. 퇴직금 계산 시 근로자가 근무했던 기간이 아니라, 산재보상으로 인한 휴업 기간이 고려됩니다.

• 산재 휴업 날짜
• 산재 후유 장해 등급
• 산재 저수입 병업 날짜

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복직 후 퇴직의 특별 규정

산재보상을 받은 근로자가 복직한 후 다시 퇴직하는 경우, 복직 기간 동안의 퇴직금은 산재보험자의 책임이 아닙니다. 따라서 복직 기간은 일반적인 노동 기간으로 취급하여 퇴직금을 계산합니다.

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산재보상과 퇴직금의 세금 처리

산재보상으로 지급된 퇴직금은 근로소득으로 취급되므로 세금이 부과됩니다. 하지만 산재보상으로 지급된 퇴직금에는 세금공제 혜택이 있습니다. 산재보상 급여 범위 내에서 계산된 퇴직금은 종합소득세 공제 대상이 됩니다.

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산재보상 퇴직금 계산 예시

* 근로자 A는 10년간 업무를 수행하다 산재사고로 2년간 휴업 * 회사 규정에 따른 일반적인 퇴직금: 1억 2천만원 * 산재보상 기간 중 퇴직금: 4천만원 이 경우 근로자 A가 퇴직 시 받는 총 퇴직금은 다음과 같습니다. * 산재보상 기간 이전 퇴직금: 1억 2천만원 * 산재보상 기간 이후 퇴직금: 4천만원 총 퇴직금: 1억 6천만원 산재보상 기간 동안의 퇴직금은 산재보험자의 책임으로 계산된 점을 유의하세요.

휴직 날짜의 퇴직금 보호 규정

육아휴직

1. 육아휴직 날짜은 퇴직금 계산 대상 날짜으로 인정되어 육아휴직 날짜 동안 정상 근무를 했던 것으로 간주.
2. 따라서 육아휴직 중 발생한 급여, 상여금 등의 퇴직금 산정 금액이 그대로 보장.
3. 육아휴직 날짜 중 근로계약은 존속하므로 사용자는 퇴직금 적입 의무가 있음.

복직 의무 이행

육아휴직이 종료되면 반드시 복직을 허용해야 함. 복직을 거부하면 부당해고가 될 수 있음.

복직 허용 시, 회사가 복직 거부 및 손해배상 청구를 할 수 있는 사유는 다음과 같음.

1. 근로자의 의사에 반하는 사유
2. 근로자가 경제적 사유로 인하여 복직할 수 없는 경우
3. 복직 시 처별 대우를 받을 우려가 있는 경우

산업재해보상보험 가입

육아휴직 날짜 중 사용자는 근로자를 산업재해보상보험에 가입해야 함. 이 보험은 근로자가 육아휴직 중 업무상 또는 통근으로 인한 사고나 재해를 입었을 때 보상을 받을 수 있도록 함.

보상 범위는 치료비, 손해배상, 장애보험 등이며, 공단으로부터 직접 보상을 받을 수 있음.

퇴직 시 퇴직금 계산

1. 육아휴직 날짜 동안 발생한 급여, 상여금 등의 퇴직금 산정 금액이 정상 근무 날짜과 동일하게 보상됨.
2. 정상 근무 날짜과 합산하여 총 퇴직금이 계산됨.
3. 육아휴직이 종료된 후 근무를 계속한 경우, 육아휴직 날짜 동안의 퇴직금이 추가로 지급됨.

선택직 근로자

선택직 근로자는 육아휴직 날짜 동안 평균임금의 100%가 보장됨. 이는 정상 근무 날짜 동안의 퇴직금 산정 금액과 동일함.

따라서 육아휴직 날짜이 퇴직금 계산에 불리하게 작용하지 않음.

시간제·일용직 근로자

시간제 또는 일용직 근로자의 경우, 육아휴직 날짜 동안 정상 근무 날짜의 평균 급여가 보장됨.

정상 근무 날짜 동안의 퇴직금 산정 금액보다 적은 경우, 퇴직금 산정에 불리하게 작용할 수 있음. 하지만 육아휴직 날짜 중 발생한 급여, 상여금 등의 실적 금액이 더 높은 경우에는 실적 금액으로 계산됨.

주

1. 육아휴직 날짜은 퇴직금 계산 날짜에 포함되며, 퇴직 시 육아휴직 날짜 동안의 퇴직금도 정상 근무 날짜의 퇴직금과 함께 지급됨.
2. 육아휴직 날짜 동안 근로자의 권리는 보장되므로, 사용자는 육아휴직 근로자에 대한 차별 대우나 해고를 할 수 없음.
3. 육아휴직 날짜 중 산업재해가 발생한 경우, 근로자는 산업재해보상보험을 받을 수 있음.

육아휴직 퇴사 시 최적의 선택

육아휴직 영향, 퇴직금 산정

육아휴직 날짜은 퇴직금 산정 날짜에서 제외되지 않으므로, 퇴직금은 육아휴직 날짜을 포함하여 계산됩니다. 다만 휴직 날짜 동안의 실적급, 상여금 등의 성과급은 반영되지 않습니다.
육아휴직 후 복직하는 경우에는 청산금과 맞Hoping되는 연장통산기간이 기산되지 않습니다.

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복직 혹은 퇴사, 퇴직금 옵션

육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사하는 경우, 그동안 납부한 퇴직금은 일시금으로 찾습니다. 이때 미납된 퇴직금이 있는 경우는 회사에서 추징합니다.
복직하는 경우에는 퇴직금이 유지되며, 복직 전에 납부한 퇴직금에 복직 후 납부한 퇴직금을 합산하여 퇴사 시 일시금으로 찾습니다.

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산재보상과 퇴직금| 알아두기

산재로 인한 장애 등급이 8등급 이상이 되는 경우 특별퇴직금이 지급됩니다. 이때 특별퇴직금은 퇴직금 산정 날짜에 포함되지 않습니다.
산재로 사망한 경우에도 유족에게 특별퇴직금이 지급됩니다.

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휴직 날짜의 퇴직금 보호 규정

근로기준법에 따르면, 육아휴직 등 휴직 날짜도 퇴직금 산정 날짜에 산입합니다. 따라서 휴직 날짜 동안에도 퇴직금이 계속 납부되며, 퇴사 시 일시금으로 찾습니다.
다만 육아휴직 기간이 3년을 초과하는 경우 3년까지만 퇴직금 산정 기간에 포함합니다.

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육아휴직 퇴사 시 최적의 선택

육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금을 최대한 많이 찾으려면 복직 후 퇴사하는 것이 가장 유리합니다. 이때 복직 날짜 동안 꾸준히 근무하면 퇴직금이 더 많이 쌓입니다.
그러나 육아휴직 기간이 3년을 초과하여 퇴직금 산정 기간에 모두 포함되지 않는 경우에는 퇴사 후 일시금으로 찾는 것이 더 유리할 수 있습니다.

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육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 | 퇴직금, 복직, 산업재해보상보험 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5

Q. 육아휴직 날짜 중에 퇴직금은 지급되나요?

A. 육아휴직 날짜 동안에도 **퇴직금**이 지급됩니다.

Q. 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

A. 복직 전 퇴사하는 경우 월급 3개월분이, 복직 후 퇴사하는 경우 월급 6개월분의 퇴직금이 지급됩니다. 다만, 육아휴직 날짜은 통산입사 날짜에 포함하지 않으니 주의하세요.

Q. 산업재해보상보험은 육아휴직 날짜에도 적용되나요?

A. **산업재해보상보험**은 육아휴직 날짜에도 적용됩니다. 다만, 업무 수행 중의 사고나 질병에 대한 보상이므로 육아휴직 중 자택에서 발생한 사고나 질병은 보상 대상이 아닙니다.

Q. 육아휴직 후 퇴사 시 의료보험, 국민연금 등은 어떻게 납부하나요?

A. 육아휴직 후 퇴사하는 경우 **국민연금**과 **건강보험**은 퇴사일로부터 14일 이내에 해당 기관에 납부신청을 해야 합니다.

Q. 육아휴직 후 복직이 어려운 경우 퇴직금을 미리 지급받을 수 있나요?

A. 복직하기 어려운 경우 육아휴직 날짜 만료 14일 전에 사업주에게 미리 퇴직금 지급 신청을 하면 지급받을 수 있습니다. 하지만, 이 경우 퇴직하게 되니 주의가 필요합니다.

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